刚刚有网友爆料称体育游戏app平台，全员降薪20%，况且不摈斥因策动恶化进行第二轮、第三轮降薪，这算不算变相阁下职工我方辞职来藏匿经济抵偿？
这究竟是咋回事？
咱们来望望一份让东说念主愤愤造反的降薪见知。
某某有限公司2024)10号
对于接收全员降薪措施的见知
公司整体职工:
鉴于现时的国番邦内的经济模样、市集环境和公司近两年的策动压力，为了确保公司可捏续策动，经隆重洽商，公司总司理办公会决定，自2024年11月1日起，公司将接收整体职工降薪措施。具体安排如下:一、降薪规模为公司整体职工;二、降薪幅度:工资下调 20%;三、实施时辰:本次降薪自2024年11月1目起实施，对于在此之后的工资将按照新的降薪递次奉行;四、其他事项(一)本次进行的全员降薪，是把柄公司现时的策动景色接收的措施，不摈斥未来因策动景色恶化，而进行的第二轮、第三轮降薪措施。(二)请整体职工充分融会并遵命公司的决定，不要因此产生萎靡情谊影响责任。感谢各人对公司的融会和援救，让咱们共同勤恳共度时艰!某某有限公司2024年10月8日
这个降薪见知有几个重点：
其一，降薪的启事是现时的国番邦内的经济地方、市集环境和公司近两年的策动压力，施展这家企业照旧举步维艰了。
其二，降薪是针对全员的，都是降薪20%。这还不算，荒谬教唆，不摈斥未来会洽商第二轮、第三轮降薪。这对于职工而言，这即是悬在头上的利剑，随时可能落下来。
其三，本次降薪自2024年11月1目起实施，对于在此之后的工资将按照新的降薪递次奉行。
其四，值得贯注的是，发文是10月8日，这是国庆长假后的第一天责任日，施展这家企业相比正规，竟然放了7天假。
其五，发文强调，整体职工充分融会并遵命公司的决定，不要因此产生萎靡情谊影响责任。这就有点强东说念主所难了，大幅降薪，谁会同意啊？天然，比卷铺盖要好点。
针对此事，网友们纷纷推敲，知无不言。有网友示意，莫得径直晓示倒闭，照旧算良心企业了。也有网友合计，吃的本领一东说念主独食，吐的本领一皆。
不得不说，受经济下行压力影响，九行八业都可能濒临生计艰辛的境况。包括行业的头部企业，也不得不将降本增效提上日程。比如特斯拉，在本年就领先在汽车圈整出裁人事件。由此可见，如今裁人降薪已成为常态。以至一些企业歇业倒闭，雇主跑路的不良事件。
最新的报说念，一组舒适率数据被浮现。
【16~24岁舒适率】
2023年6月份：21.3%
2024年8月份：18.8%
2024年9月份：17.6%
【25~29岁舒适率】
2024年9月份：6.7%
【30~59岁舒适率】
2024年9月份：3.9%
从现时数据来看，舒适率虽有缓解，但服务地方仍然严峻，这就条目各地都应推出更多饱读舞创业、故意创业的战略，裁减创业资本和风险势，让更多的雇主们更有底气前仆后继，从而创造更多的服务岗亭。
而对于打工者来说，守住平台即是当务之急。比如上述这家企业，降薪20%天然不自得，然而不错给与。当今责任不好找，揣测大普遍东说念主照旧会安老实分，愈加劳作。荒谬是东说念主到中年的这个群体，上有老下有小，无须劲作念“牛马”，日子怎么过下去呢？
天然，也教唆统共打工东说念主，要不停学习，种植我方的中枢竞争力，以备备而无须。只须让我方变得开阔，才有底气面对未来的多样可能突发情况。加油！中年东说念主。
